平等与尊严
尊重每一位员工的基本人权，不因国别、种族、宗教、性别、年龄、身体残疾或其他因素实施不当歧视，并禁止骚扰、侮辱及其他伤害行为。
HLC HUMAN RIGHTS POLICY
尊重每一个人，
是负责任经营的起点。
HLC 在全球经营活动中遵守所在国家和地区的法律法规，支持并尊重联合国《工商企业与人权指导原则》及国际劳工组织（ILO）《关于工作中基本原则和权利宣言》等国际规范，并推动所有利益相关方共同履行尊重人权的责任。01 / FUNDAMENTAL PRINCIPLES
基本人权方针
从企业自身经营延伸至供应链，以预防、识别、改善和救济构成持续的人权尽责机制。禁止童工与强迫劳动
不雇用未达到法定最低就业年龄的儿童，不以任何形式实施强迫劳动，并杜绝不当压低工资或克扣薪酬。
供应链责任
通过负责任采购与供应商沟通，在业务相关的供应链中推动尊重人权；不纵容、掩盖或袒护侵犯人权的行为。
风险识别与救济
持续识别经营活动可能造成的人权负面影响，优先采取预防与减缓措施；如已造成或参与造成影响，将迅速调查、纠正并提供适当救济。
教育与持续改进
面向全体员工开展人权教育与意识培训，建立正确理解、意见反馈和持续改善机制，让尊重人权落实到日常决策与业务流程。
02 / RESPONSIBLE BUSINESS STANDARDS
负责任经营与供应链准则
我们将人权、劳动、环境、产品安全与信息透明要求纳入日常经营及供应商合作，形成清晰一致的行为边界。依法合规与企业伦理
遵守业务所在国家和地区的法律法规，以诚信、公正及负责任的企业伦理开展经营活动。
平等就业与反骚扰
提供平等就业机会，反对任何形式的歧视、骚扰、霸凌与伤害，维护每位劳动者的人格与尊严。
合法雇佣与公平薪酬
禁止童工和强迫劳动，遵守最低工资、工资支付及减薪相关规定，保障劳动者获得合法、公平的报酬。
结社与集体协商
尊重劳动者依法享有的组织权利和集体谈判权利，促进劳资双方就工作条件与工作环境开展顺畅沟通。
工时、休息与休假
依法管理工作时间、休息日及休假，防止过度加班，并持续改善排班与劳动条件。
健康安全的工作环境
识别并控制职业健康安全风险，提供安全、卫生、健康的工作环境及必要的培训与防护。
环境与产品责任
关注经营活动对社区、生物多样性及环境的影响，减少能源、水与其他资源使用及温室气体、废弃物排放；依法管理产品安全。
信息透明与利益相关方沟通
及时、准确地披露依法应公开的经营、财务及业务信息，并通过主动沟通增进理解、维持信任。
OUR COMMITMENT