以无水染色推动
节水、节能与减碳
HLC 以环境友善为核心，持续推进 WL Dye® 无水染色技术。该技术以天然生物质为原料，可在常温、无化学助剂条件下实现纤维快速着色，从源头减少传统染整对水、蒸汽、电力与化学品的依赖。
我们以可量化的阶段性目标推动工艺转型：相较传统染色路径，目标节水 80%、节约蒸汽 50%、节电 30%及降碳 30%，并以零排放、零污染、零甲醛与无化学助剂为技术方向。HLC 将持续连接纤维、染整与面料应用，让清洁生产从单项技术扩展为可复制的供应链能力。
HLC SUSTAINABILITY & ESG
Sustainability in Action
HLC 从清洁生产、社区共生、员工关怀与环境复育四个方向持续投入，把对环境与社会的责任落实到每一次技术选择、每一处工作现场和每一项长期行动。01 / NATURAL RESOURCES
自然资源守护
以无水染色推动
80%阶段性节水目标
50%阶段性节约蒸汽目标
30%阶段性节电目标
30%阶段性降碳目标
02 / COMMUNITY
永续城镇与社区
回馈社会，
支持在地发展
作为长期深耕在地的纺织企业，HLC 不仅关注稳健经营，也重视让企业成长为社区带来真实而持续的价值。我们成立“残疾人之家”，通过适岗安排、技能辅导与稳定就业机会，帮助残障人士更有尊严地参与工作与社会生活，提升自主发展的能力。
同时，HLC 持续组织员工参与义工及公益活动，鼓励同仁将专业、时间与关怀带入社区。我们相信，真正的永续不是一次性的捐助，而是以长期陪伴、平等就业和员工共同参与，建立企业与社区之间相互信赖、共同成长的关系。
03 / EMPLOYEE CARE
员工关怀
让员工安心工作、持续学习，
也让每个家庭获得更长久的支持。
HLC 将员工视为长期发展的重要伙伴，从家庭教育、生活设施、健康保障、学习成长到日常福利，建立覆盖工作与生活的关怀体系。我们希望每位员工都能在安全、尊重且具成长机会的环境中发挥所长，并与企业共同创造长期价值。
子女教育
为非本地员工子女提供入学协助，并设立优秀子女奖学金，支持员工家庭与下一代共同成长。
生活与设施
提供免费员工宿舍、员工餐厅及休闲活动空间，持续改善工作之外的生活品质。
健康与保障
安排年度健康检查，配置团体及个人意外保障，并以生日、节庆与退休关怀陪伴员工的重要时刻。
学习与发展
支持成人学历提升，开展主管、班组长、执行力、精益生产及内部讲师等分层培训。
长期服务与福利
设置长期服务奖励、带薪年假、高温补贴、团队活动及员工饮品等多元福利，肯定长期投入。
04 / ENVIRONMENTAL RESTORATION
环境复育及保护
让每一次共同参与，
沉淀为长久的绿色价值。
珍视自然并主动参与环境复育，是 HLC 推动永续发展的重要实践。每年植树节，公司组织员工开展登山与植树活动，计划种植约 500 棵树苗，将环境教育、健康活动与团队协作结合，让保护自然成为员工共同参与的企业文化。
我们不仅关注植树当天的行动，也重视树苗养护与长期环境意识的建立。通过持续参与、经验分享及团队协作，HLC 希望让一次活动转化为可延续的生态价值，并以实际行动回应企业对环境、员工与社区的承诺。
500每年植树节计划种植树苗约 500 棵